{"id":9899,"date":"2020-01-14T09:00:06","date_gmt":"2020-01-14T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/qual-a-importancia-da-cultura-organizacional-veja-aqui\/"},"modified":"2020-01-14T09:00:06","modified_gmt":"2020-01-14T12:00:06","slug":"qual-a-importancia-da-cultura-organizacional-veja-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/qual-a-importancia-da-cultura-organizacional-veja-aqui\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"

No momento de pensar em <\/span>expandir o seu neg\u00f3cio<\/a>,<\/span>\u00a0tornando-se uma\u00a0franquia de cl\u00ednicas odontol\u00f3gicas, existem v\u00e1rios pontos a serem considerados, e a cultura organizacional \u00e9 uma das quest\u00f5es mais importantes nesse processo.<\/span><\/p>\n

Para conquistar a competitividade desejada ao adotar o modelo de franquias, n\u00e3o basta apenas contar com as ferramentas administrativas e equipamentos fornecidos. <\/span>Voc\u00ea precisa se comprometer com os valores da franqueadora<\/strong>\u00a0para o planejamento, controle e monitoramento de sua cl\u00ednica.<\/span><\/p>\n

Neste post, vamos falar sobre a cultura organizacional, suas principais e como ela se aplica nas franquias. Preparado?<\/span><\/p>\n

Afinal, o que \u00e9 cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n

A cultura organizacional \u00e9 o conjunto de valores, h\u00e1bitos e cren\u00e7as compartilhados pelas pessoas em um ambiente de trabalho<\/strong> e definem como a empresa conduz os neg\u00f3cios. <\/span><\/p>\n

Ela est\u00e1 presente em toda a organiza\u00e7\u00e3o, das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas at\u00e9 o recrutamento de pessoal e \u00e9 transmitida principalmente pela comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.\u00a0<\/span>Assim, a cultura organizacional ajuda a padronizar e otimizar processos, para que todos falem a mesma l\u00edngua e os objetivos sejam alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

Quais as vantagens que ela traz para seu neg\u00f3cio?<\/span><\/h2>\n

Uma <\/span>cultura organizacional bem alinhada garante uma vantagem competitiva<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes. Ela tamb\u00e9m ajuda a atrair um capital humano qualificado, al\u00e9m de outros benef\u00edcios que voc\u00ea conhece a seguir.<\/span><\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o da identidade da empresa<\/span><\/h3>\n

Com uma cultura organizacional forte voc\u00ea tem reunidos todos os elementos que s\u00e3o a \u201ccara\u201d de seu neg\u00f3cio. Consequentemente, voc\u00ea define a <\/span>identidade de sua empresa<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas caracter\u00edsticas, quando bem trabalhadas e reconhecidas pelos clientes, ajudam a construir uma boa imagem de sua cl\u00ednica para outros consumidores.<\/span><\/p>\n

Sentido de pertencimento<\/span><\/h3>\n

Uma cultura eficiente \u00e9 aquela que consegue criar uma identifica\u00e7\u00e3o com a miss\u00e3o do seu neg\u00f3cio<\/strong>, engajando as equipes para que elas se sintam capazes de alcan\u00e7ar os objetivos propostos. Quando h\u00e1 esse senso de pertencimento, nasce tamb\u00e9m uma uni\u00e3o entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Maior engajamento<\/span><\/h3>\n

A organiza\u00e7\u00e3o que realiza uma boa <\/strong><\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><\/strong>, potencializa o aprendizado e desenvolvimento de talentos dos colaboradores<\/strong>, constr\u00f3i uma equipe comprometida com os resultados sempre engajada para superar os desafios di\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Aumento da produtividade<\/span><\/h3>\n

Todo propriet\u00e1rio de cl\u00ednica odontol\u00f3gica espera melhorar a produtividade, mas nem todos s\u00e3o conscientes de que a cultura organizacional pode contribuir para isso.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de gestor acredita que <\/span>um bom l\u00edder<\/span><\/a> \u00e9 aquele que centraliza a responsabilidade sobre o bom desempenho. Ele precisa aprender a descentralizar o controle do neg\u00f3cio e pensar em estrat\u00e9gias para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/span><\/p>\n

Como ela se aplica no contexto das franquias?<\/span><\/h2>\n

Quando voc\u00ea \u00e9 dono do pr\u00f3prio neg\u00f3cio \u00e9 seu o trabalho de elaborar a cultura organizacional junto com sua equipe. No entanto, ao <\/span>investir em uma franquia odontol\u00f3gica com marca reconhecida<\/span><\/a>, voc\u00ea se depara com uma cultura organizacional j\u00e1 institu\u00edda.<\/span><\/p>\n

Alguns franqueados investem apenas pensando em obter resultados positivos e o retorno dos investimentos realizados, ignorando totalmente a cultura da franquia. Quando come\u00e7am a operar, come\u00e7am a questionar e at\u00e9 recusar os modelos adotados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante lembrar que <\/span>voc\u00ea precisa se identificar com a cultura organizacional da franquia escolhida<\/strong>. Assim, \u00e9 mais f\u00e1cil a adapta\u00e7\u00e3o, assimila\u00e7\u00e3o e compartilhamento dos valores para adotar uma identidade \u00fanica.<\/span><\/p>\n

Que tal conhecer a seguir alguns pontos que v\u00e3o ajudar voc\u00ea a avaliar se a cultura da franquia est\u00e1 alinhada aos seus valores de neg\u00f3cio?<\/span><\/p>\n

O que considerar sobre a cultura organizacional de uma franquia?<\/span><\/h2>\n

Para uma <\/span>gest\u00e3o de franquia eficiente<\/span><\/a> voc\u00ea j\u00e1 entendeu que \u00e9 importante estar alinhado \u00e0 cultura organizacional. Antes de fechar o contrato, uma dica \u00e9 pesquisar sobre a cultura de neg\u00f3cio do modelo de franquia escolhido.<\/span><\/p>\n

Cada cultura tem um estilo e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel definir com precis\u00e3o todos os elementos que a comp\u00f5em, pois ela \u00e9 extremamente complexa, composta por pontos nem sempre vis\u00edveis ou percept\u00edveis. Mas conseguimos reunir aqui as principais caracter\u00edsticas que ajudam a construir uma cultura de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea pode aproveitar esses pontos para <\/span>verificar se os seus valores se alinham aos valores da franquia<\/strong> tomando a melhor decis\u00e3o para o bom funcionamento de sua cl\u00ednica odontol\u00f3gica. Vamos conferir quais s\u00e3o eles?<\/span><\/p>\n

Comprometimento<\/span><\/h3>\n

Voc\u00ea est\u00e1 pronto para investir em uma franquia, por isso \u00e9 importante optar por uma empresa reconhecida no mercado e comprometida com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de qualidade a todos os seus franqueados.<\/span><\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o para os resultados<\/span><\/h3>\n

Outro elemento importante que ajuda a definir a cultura organizacional \u00e9 o <\/span>grau de comprometimento da franquia para a busca de resultados<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Avalie o quanto ela trabalha para que voc\u00ea consiga atingir os seus objetivos por meio do suporte oferecido ao franqueado, como <\/span>consultoria de comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>, estudo de mercado e direcionamento das a\u00e7\u00f5es de marketing.<\/span><\/p>\n

Capacidade de inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

A franquia escolhida se mostra alinhada \u00e0s pr\u00e1ticas inovadoras do mercado\u00a0ou est\u00e1 presa em velhos processos?<\/span><\/p>\n

A intelig\u00eancia de mercado \u00e9 hoje um grande diferencial competitivo<\/strong>. A franquia que colabora com a tecnologia para fazer sua cl\u00ednica decolar j\u00e1 sai alguns pontos na frente, concorda?\u00a0<\/span><\/p>\n

Se o modelo escolhido apresenta sistemas pr\u00f3prios com <\/span>indicadores de desempenho<\/span><\/a> que permitem que voc\u00ea acompanhe a cada minuto o desenvolvimento de sua cl\u00ednica tamb\u00e9m \u00e9 um sinal de que a capacidade de inova\u00e7\u00e3o faz parte da cultura dessa franquia.<\/span><\/p>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/h3>\n

A cultura organizacional se constr\u00f3i entre as pessoas que trabalham no neg\u00f3cio<\/strong>. Descubra o comprometimento da franquia em entender o papel desempenhado por cada membro de sua equipe e se ela est\u00e1 comprometida em melhorar a gest\u00e3o de pessoas em sua cl\u00ednica.<\/span><\/p>\n

Um modo de verificar esse aspecto \u00e9 verificar, por exemplo, se a franquia em quest\u00e3o oferece treinamento para toda sua equipe.<\/span><\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o para equipe<\/span><\/h3>\n

A cultura de neg\u00f3cio de uma franquia deve ser voltada tamb\u00e9m para a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe<\/strong>. Visando a melhor gest\u00e3o de sua cl\u00ednica, ela deve orientar voc\u00ea a abandonar o papel de l\u00edder centralizador buscando uma maior integra\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Esse aspecto \u00e9 importante porque interfere diretamente na produtividade e efici\u00eancia de todos os processos do neg\u00f3cio, pois desperta na equipe o sentimento de pertencimento e engajamento.<\/span><\/p>\n

Bom relacionamento com os franqueados<\/span><\/h3>\n

Outro ponto fundamental para garantir o sucesso do neg\u00f3cio \u00e9 observar como a franquia se relaciona com o franqueado. Ainda que o objetivo das duas partes seja de fortalecer o neg\u00f3cio, cada empreendedor tem um ponto de vista distinto.<\/span><\/p>\n

\u00c9 por este motivo que <\/span>o bom relacionamento da franquia com seus franqueados precisa ser o melhor poss\u00edvel<\/strong>. Isso garante a padroniza\u00e7\u00e3o, melhoria de processos, lucratividade e preserva\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Descubra o que os franqueados dizem sobre o modelo de neg\u00f3cios em quest\u00e3o e veja o que eles t\u00eam a dizer sobre a franquia. Investigue como s\u00e3o feitas as consultorias de campo, a frequ\u00eancia de reuni\u00f5es com os franqueados e os canais de comunica\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea conheceu um pouco mais sobre a cultura organizacional, a import\u00e2ncia e os benef\u00edcios que ela pode trazer a qualquer neg\u00f3cio. Descobriu ainda que, ao adotar uma franquia, voc\u00ea encontra a cultura do neg\u00f3cio consolidada<\/strong>. Da\u00ed a import\u00e2ncia de se identificar com esses valores para que o alinhamento entre franquia e franqueado se d\u00ea da melhor forma poss\u00edvel. Por fim, apresentamos alguns pontos que podem ajudar voc\u00ea a encontrar o modelo de franquia ideal para sua cl\u00ednica odontol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

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