{"id":7814,"date":"2016-09-05T13:53:33","date_gmt":"2016-09-05T16:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/?p=7814"},"modified":"2016-09-05T13:53:33","modified_gmt":"2016-09-05T16:53:33","slug":"como-contratar-um-funcionario-veja-nossas-dicas-e-aprenda-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/como-contratar-um-funcionario-veja-nossas-dicas-e-aprenda-ja\/","title":{"rendered":"Como contratar um funcion\u00e1rio? Veja nossas dicas e aprenda j\u00e1!"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea se prepara durante anos para se tornar um excelente profissional de odontologia<\/a>, ama seu trabalho e atende cada pessoa com a aten\u00e7\u00e3o que gostaria de receber. Sua agenda vive cheia e seus clientes s\u00e3o muito fi\u00e9is e engajados<\/a>, dando sempre bons feedbacks<\/em> a respeito do seu trabalho. Voc\u00ea s\u00f3 n\u00e3o sabe ainda como contratar um funcion\u00e1rio eficiente para expandir o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Obviamente, quando for a hora de\u00a0crescer e abrir sua pr\u00f3pria cl\u00ednica, voc\u00ea\u00a0vai querer que o\u00a0n\u00edvel do atendimento se mantenha com a mesma qualidade.<\/p>\n

Logo, o primeiro desafio para continuar com o\u00a0sucesso \u00e9 encontrar um funcion\u00e1rio que preencha os requisitos que voc\u00ea considera necess\u00e1rios para fazer parte do seu time.<\/p>\n

O que envolve a escolha de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n

O funcion\u00e1rio que trabalhar\u00e1 com voc\u00ea\u00a0ser\u00e1 respons\u00e1vel por parte da\u00a0imagem do seu neg\u00f3cio. Tudo o que ele fizer, enquanto representante de uma marca, refletir\u00e1 diretamente na reputa\u00e7\u00e3o dela. Portanto, h\u00e1 de se reconhecer a import\u00e2ncia por tr\u00e1s dessa escolha, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n

Formando a equipe ideal<\/h3>\n

A equipe ideal deve ser aquela que est\u00e1 pronta para enfrentar qualquer desafio, n\u00e3o desanimando no primeiro obst\u00e1culo e facilitando a gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio como um todo<\/a>. Pessoas que v\u00e3o lidar com o p\u00fablico, por exemplo, precisam estar cientes de que desafios no\u00a0atendimento\u00a0fazem parte da rotina.<\/p>\n

Nem sempre o cliente ser\u00e1 o mais educado, nem o mais paciente; no entanto, o profissionalismo e a qualidade no trato com as pessoas n\u00e3o devem ser deixados\u00a0de lado. Um funcion\u00e1rio que trabalhe com atendimento ao p\u00fablico n\u00e3o pode, simplesmente, n\u00e3o gostar de se relacionar com pessoas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m, a\u00a0preocupa\u00e7\u00e3o com a apar\u00eancia \u2014\u00a0principalmente\u00a0a higiene bucal<\/a>,\u00a0se tratando de uma cl\u00ednica odontol\u00f3gica \u2014\u00a0\u00e9 um crit\u00e9rio importante e completamente\u00a0compat\u00edvel com as exig\u00eancias do neg\u00f3cio em si.<\/p>\n

Como avaliar a capacidade t\u00e9cnica?<\/h2>\n

Al\u00e9m dos aspectos ligados \u00e0 personalidade e \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, \u00e9 imprescind\u00edvel avaliar a capacidade t\u00e9cnica do candidato que ir\u00e1 preencher a vaga. Atrav\u00e9s da\u00a0an\u00e1lise do curr\u00edculo e da entrevista, habilidades podem ser avaliadas em\u00a0testes e din\u00e2micas de grupo.<\/p>\n

Para medir conhecimentos relacionados \u00e0 escrita e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de ideias, pode ser interessante pedir para o candidato escrever uma reda\u00e7\u00e3o mais curta, escolhendo previamente o tema proposto.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, entrevistas em grupo \u2014\u00a0com din\u00e2micas relacionadas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o desempenhadas \u2014\u00a0podem revelar habilidades espec\u00edficas como a capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o e a flu\u00eancia verbal, al\u00e9m de comportamentos e\u00a0valores do candidato.<\/p>\n

Para explicar\u00a0melhor como manejar um processo seletivo, separamos sete dicas infal\u00edveis para escolher\u00a0o melhor candidato.<\/p>\n

Quais as melhores dicas de como contratar um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n

1. Respeite cada etapa do processo<\/h3>\n

Ao divulgar a not\u00edcia de que est\u00e1 buscando um funcion\u00e1rio para contratar, \u00e9 comum que surjam pessoas conhecidas interessadas, bem como indica\u00e7\u00f5es de familiares, amigos, etc.\u00a0Por\u00e9m, as etapas de um processo seletivo existem porque, quando respeitadas, aumentam as chances de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, independentemente de ser uma indica\u00e7\u00e3o\u00a0ou n\u00e3o, \u00e9 essencial que todos participem das etapas do processo, permitindo embasar a decis\u00e3o no desempenho individual de cada candidato e evitando surpresas no futuro.<\/p>\n

2. Tenha uma boa refer\u00eancia de apoio<\/h3>\n

Ningu\u00e9m nasce sabendo entrevistar e contratar funcion\u00e1rios. Uns possuem mais facilidade; outros, muita dificuldade. Contudo, uma dica que todos devem seguir \u00e9 ter uma boa base te\u00f3rica e pr\u00e1tica em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o,<\/p>\n

Deve-se buscar, ent\u00e3o, boas refer\u00eancias\u00a0\u2014\u00a0seja um manual relevante, um livro\u00a0ou v\u00eddeo \u2014\u00a0que forne\u00e7am mais seguran\u00e7a para o recrutador e sirvam como uma base para nortear o processo, nos momentos em que a experi\u00eancia n\u00e3o for suficiente para chegar a uma conclus\u00e3o.<\/p>\n

3. Liste o que n\u00e3o pode faltar em seu funcion\u00e1rio<\/h3>\n

Se, antes mesmo de conhecer os candidatos, voc\u00ea j\u00e1 sabe quais caracter\u00edsticas s\u00e3o imprescind\u00edveis para trabalhar na sua equipe, liste-as em ordem de import\u00e2ncia. Ap\u00f3s conhecer as pessoas, ficar\u00e1 dif\u00edcil ter uma vis\u00e3o objetiva, por isso \u00e9 importante estar preparado antes de se envolver.<\/p>\n

4. Prepare um roteiro de entrevista<\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 que a entrevista precise seguir um roteiro r\u00edgido; isso n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. Todavia, uma base fixa \u2014\u00a0com informa\u00e7\u00f5es e perguntas importantes \u2014\u00a0pode evitar esquecimentos e ajudar quando o assunto sair de foco.<\/p>\n

O direcionamento do entrevistador \u00e9 definido durante o percurso, sendo de sua escolha a forma que ir\u00e1 conduzi-lo, mas existem dados essenciais, que n\u00e3o podem ser deixados de lado e que d\u00e3o o tom profissional \u00e0 entrevista.<\/p>\n

5. N\u00e3o se detenha apenas a informa\u00e7\u00f5es profissionais<\/h3>\n

Quando j\u00e1 se alcan\u00e7ou um n\u00famero suficiente de informa\u00e7\u00f5es acerca do hist\u00f3rico profissional, pode existir um segundo momento para falar sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0 vida do candidato.<\/p>\n

Afinal, um funcion\u00e1rio \u00e9 uma pessoa como qualquer outra, que possui uma hist\u00f3ria e toda uma experi\u00eancia que influenciam diretamente no que ele \u00e9.<\/p>\n

Mas, esteja atento: Perguntas de foro \u00edntimo sobre temas que podem dar margem ao constrangimento do candidato ou relativas a assuntos pol\u00eamicos nas rela\u00e7\u00f5es humanas \u2014\u00a0como religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual etc. \u2014\u00a0obrigatoriamente devem ficar fora do rol de questionamentos da entrevista.<\/p>\n

Para n\u00e3o incorrer nesse erro, pergunte-se, antes de qualquer coisa: “Isso tem impacto no desempenho profissional do candidato?”. Quanto mais a resposta se distanciar de “sim”, mais longe tamb\u00e9m voc\u00ea deve se manter do assunto em quest\u00e3o.<\/p>\n

6. Pergunte sobre empregos anteriores<\/h3>\n

Uma maneira de entender como \u00e9 a postura do candidato em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho ou \u00e0 figura do empregador \u00e9 perguntando sobre seus empregos anteriores.<\/p>\n

Interesse-se pelo que ele conta, pergunte sobre o que ele mais gostava em cada empresa e o que ele menos se identificava.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, procure saber o motivo de sua sa\u00edda e aprenda mais sobre a sua conduta profissional e \u00e9tica.<\/p>\n

7. Fa\u00e7a perguntas fora do padr\u00e3o conhecido<\/h3>\n

Essa dica diz respeito \u00e0queles famosos clich\u00eas em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Perguntas como “Cite um hobby”, ou “Enumere um defeito seu e uma qualidade”\u00a0e, at\u00e9 mesmo, “Por que voc\u00ea quer trabalhar aqui?”.<\/p>\n

Esse tipo de pergunta automatizada atrair\u00e1, logicamente, respostas autom\u00e1ticas e t\u00e3o “clich\u00eas” quanto o seu conte\u00fado.<\/p>\n

Substitua esses questionamentos por curiosidades reais, observando o que cada candidato desperta em voc\u00ea durante a entrevista. Veja esses exemplos:<\/p>\n

    \n
  1. O que especialmente\u00a0despertou seu interesse para trabalhar na \u00e1rea da Sa\u00fade?<\/li>\n
  2. Quando perguntei sobre tal coisa (de acordo com o contexto), voc\u00ea ficou um pouco nervoso. Isso representou algum desafio grande na sua carreira?<\/li>\n
  3. Voc\u00ea pensa em fazer outros cursos na \u00e1rea? O que tem feito em rela\u00e7\u00e3o a isso?<\/li>\n<\/ol>\n

    A partir de perguntas mais elaboradas, a entrevista atinge n\u00edveis profundos, dando uma ideia mais completa sobre o entrevistado.<\/p>\n

    Com essas dicas, aplicadas cuidadosamente e em conjunto, voc\u00ea saber\u00e1 exatamente\u00a0como contratar um funcion\u00e1rio.\u00a0Lembre-se que funcion\u00e1rios bem preparados e competentes produzem resultados positivos e contribuem, junto com outros fatores igualmente importantes, para a fideliza\u00e7\u00e3o dos seus clientes.<\/p>\n

    Ali\u00e1s, para saber mais sobre essa fideliza\u00e7\u00e3o e enriquecer sua vis\u00e3o a respeito, sugerimos a leitura do artigo sobre como fidelizar pacientes<\/a>. Confira!<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voc\u00ea se prepara durante anos para se tornar um excelente profissional de odontologia, ama seu trabalho e atende cada pessoa com a aten\u00e7\u00e3o que gostaria de receber. Sua agenda vive cheia e seus clientes s\u00e3o muito fi\u00e9is e engajados, dando sempre bons feedbacks a respeito do seu trabalho. Voc\u00ea s\u00f3 n\u00e3o sabe ainda como contratar… Ver artigo<\/a>","protected":false},"author":19,"featured_media":7816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}