{"id":2704,"date":"2010-12-07T14:52:52","date_gmt":"2010-12-07T14:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/sorridentsfranchising.wordpress.com\/?p=2704"},"modified":"2010-12-07T14:52:52","modified_gmt":"2010-12-07T14:52:52","slug":"competencia-x-competente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sorridents.com.br\/business\/competencia-x-competente\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancia X Competente"},"content":{"rendered":"

Ser mais competente aumenta a sua confian\u00e7a e essa \u00e9 uma amiga \u00edntima dos grandes empreendedores<\/a>. Ter compet\u00eancia \u00e9 como limpar a casa. Se voc\u00ea parar de limpar, o p\u00f3 se acumula. A necessidade de higieniza\u00e7\u00e3o nunca acaba. Para alcan\u00e7ar o sucesso que voc\u00ea merece, ent\u00e3o, \u00e9 preciso encontrar maneiras de melhorar constantemente.<\/p>\n

A compet\u00eancia inclui tudo que melhora a sua capacidade de executar tarefas e de se relacionar com as pessoas. Reunimos, a seguir, algumas formas para aprimor\u00e1-la. Confira!<\/p>\n

Como desenvolver compet\u00eancias profissionais?<\/h2>\n

O primeiro passo \u00e9 entender que ainda temos muito para aprender. Depois de ver que existem \u00e1reas para melhorar em sua vida, aumentar a sua compet\u00eancia em cada um desses campos \u00e9 realmente bastante simples. A seguir, est\u00e3o algumas dicas!<\/p>\n

Busque um feedback sobre o seu desempenho<\/h3>\n

Voc\u00ea precisa de coragem para enfrentar os fatos (sejam eles positivos, sejam eles negativos). Esteja preparado para receber cr\u00edticas e tenha humildade para fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/p>\n

N\u00e3o tenha pressa<\/h3>\n

Comece com apenas uma nova habilidade, uma ferramenta ou uma nova \u00e1rea de conhecimento. Pratique at\u00e9 que se torne um h\u00e1bito.<\/p>\n

Ou\u00e7a mais do que fala<\/h3>\n

Lembre-se do que Mark Twain disse: “Se o correto fosse falar mais e ouvir menos, ter\u00edamos duas bocas e um ouvido\u201d. Qualquer pessoa pode nos ensinar algo. Crie o h\u00e1bito de ouvir e aprender a todo momento.<\/p>\n

Escolha a sua equipe com sabedoria<\/h3>\n

Garanta que cada membro oferecer\u00e1 os resultados e a mentalidade positiva de que voc\u00ea precisa para ter sucesso. Conecte-se apenas com os melhores, individualmente ou em grupo, de forma consistente. Aprenda com eles e tamb\u00e9m os ajude a crescer.<\/p>\n

Evite o retrabalho<\/h3>\n

Se voc\u00ea sabe que executar\u00e1 uma tarefa mais de uma vez, crie uma lista de verifica\u00e7\u00e3o, um formul\u00e1rio ou um modelo para economizar tempo e melhorar a sua consist\u00eancia em longo prazo.<\/p>\n

Entenda que sempre existe algo para melhorar<\/h3>\n

Depois de concluir cada tarefa, pergunte-se: “O que devo parar, o que iniciar e o que manter?”. Identifique aquelas coisas que n\u00e3o foram t\u00e3o boas (e encerre-as), aquelas que voc\u00ea n\u00e3o fez, mas que ajudariam (inicie-as) e aquelas que foram boas (mantenha-as). Melhorar continuamente o seu desempenho \u00e9 uma maneira poderosa de criar compet\u00eancia.<\/p>\n

Use o modelo CHA<\/h3>\n

O CHA \u00e9 composto dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes que uma pessoa deve ter para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es de sua posi\u00e7\u00e3o. Os CHAs est\u00e3o listados na descri\u00e7\u00e3o de cada cargo e servem como um guia para candidatos, funcion\u00e1rios<\/a> e departamentos para avaliar a probabilidade de uma pessoa ter sucesso em um emprego:<\/p>\n